企业之窗
QI YE ZHI CHUANG
劳动合同法对初创企业的影响分析
自2013年施行《劳动合同法修正案》以来，我国内地的劳动合同法律体系基本框架已经完善，劳动合同法的实施在保护了劳动者权益的同时，增加了利益相关者的信息传递成本，增加了创业的不确定性，对新生企业的影响尤其显著。本文从劳动合同法对初创企业的影响分析入手，以期提出有效策略，在保护劳动者权益的同时，支持新生企业更好地发展。
劳动合同法的实施由于增加了利益相关者的信息传递成本和创业的不确定性，因此产生了创业抑制效应，初创企业由于受自身管理水平、资金等的，更受劳动法影响，但这种影响究竟是利大于弊，还是弊大于利？我们无从得知，只有在严谨分析后才能得出结论。
一、劳动合同法的实施及意义
2008年1月1日我国开始实行《中华人民共和国劳动合同法》，这本法律详细规定了劳动合同的订立、劳动合同法的履行和变更以及劳动合同法的解除和终止，同时以法律形式详细规定了合同双方的权利和义务，保护了企业和员工两方的权益。劳动合同法以法律形式详细规定了劳动中的方方面面，对于企业和员工而言，意义重大。
劳动法施行到今天做过几次修改，主要是加大了对违法单位的惩罚力度，提高了对员工的经济补偿，不仅保障了企业员工的合法权益，更是极大地稳定了我国的企业劳动关系，提高了企业的管理水平和创新能力，营造了公平竞争的市场大环境，但同时也加大了企业的用工成本，员工投机行为也增多了。
二、劳动合同法对初创企业的影响
劳动合同法完善了我国的劳动合同制度，规范了我国的用工秩序，非常全面地保护了我国劳动者的合法权
◎周瑞国
益，对初创企业主要有制度和创业成本两方面的影响。
1、劳动合同法对初创企业产生的制度影响。第一，规定了竞业
条款。劳动合同法作为一部全国性的法律，首次纳入了竞业禁止义务，并对其做了具体的、全新的规定，竞业是指企业与劳动者约定，在劳动者履行和终止劳动合同的一段时间内，出于保密的目的，两年内不得自营或者为他人生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的有关规定，并在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。如果企业中的高级管理人员、高级技术人员或其他有保密义务的人员违反了竞业条款，就要向企业赔付违约金，由此我们可以看出，竞业条款极大地保护了企业的商业机密，维护了企业的经济利益和市场主导地位。第二，明确了企业用工单位的法律责任。劳动合同法有关条例中详细规定了企业的各种违法行为和相应的法律责任，这条法律制度保护了企业的公平用工和有序用工，也提高了企业为遵从劳动合同法的要求而支付的成本、违法成本和用工成本。
简而言之，劳动合同法的实施必会改变利益相关者的成本与效益，影响市场博弈现状，虽然劳动合同法的实施有利于建立规范和谐的劳资关系，但对于新生企业而言，尚处在企业生命周期的孕育期，劳动合同法中的一些规定并不利于新生企业在市场竞争中的生存，不利于激发人们的创业积极性。2、劳动合同法对初创企业的创业成本影响。创新精神是一个国家
的灵魂，推动一个国家经济繁荣发展，目前世界许多国家都致力于建设创业型经济社会，鼓励公民创业，制造创业带动就业的倍增效应。我国近年来致力于发展创业型经济，建设创新型国家，但是，最新施行的劳动合同法中的竞业条款对创业有了一定的，压制了我国创业者的创业激情，同时也不利于初创企业的长久发展。
创业制胜的法宝就是学会识别和把握创业时机，创造性地整合资源。
就竞业而言，如果成熟企业与掌握高级技术和管理经验的员工签订了竞业，了之后从事职业的范围、地域、期限，那么员工在从事同种职业时就要向原先的企业支付违约金，因此初创企业在吸纳有经验员工时就要投入更多的资金，加大了初创企业招聘人才的难度。初创企业在创业之初的五年里最重要的事情是招聘并留住员工，而竞业法规的颁布阻碍了初创企业积累人力的过程。
如前文所说，目前我国大多数初创企业的创办者都属于大学生，但我国大学生每年的创业成功率很低，国家实施人才创业扶持，鼓励大学生先就业再创业，所以竞业往往的是已经参加工作、有了一定的工作基础和经验、有成熟的能力可以创业的大学毕业生，压制了他们的创业冲动，所以说，劳动合同法的施行增加了初创企业的创业成本。
三、结语
劳动合同法的实施在一定程度上压制了初创企业的发展，为了减小这种压制作用，大力扶持我国初创企业的发展，发展创业型经济，我国很有必要对劳动合同法实施对象和方式作出调整。
参考文献：
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（作者：周瑞国，武汉东湖学院文法学院）
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