日常教学管理制度及评价细则

日常教学管理制度 及评价细则

由方小学

2013.2

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目录

教师日常教学管理共110分 1、计划制定制度（教师）：10分 2、备课制度：20分 3、上课制度：20分 4、作业布批制度：20分 5、学生辅导制度：10分 6、教师听课活动制度：10分 7、考试与评价制度：10分 8、政治业务笔记制度：10分

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一计划制定制度

1、每学期开学前一周，教导主任负责制定教导处教学工作计划，报校长审批，签字、盖章。

2、每学期开学前三天，教导处将教学计划下达到各教研组，教研组长负责本组教师学习，并制定教研组教学工作计划；开学一周内，教师依照教导处、教研组教学工作计划制度制定教师教学计划。 3、教学计划一般包括下列六项内容：

（一）、学期教学目标：1.知识与能力目标 2.过程与方法目标 3.情感、态度、价值观目标。

（二）、学生基本情况分析，包括学生整体情况分析、知识与能力情况分析；

（三）、教材分析，包括：1.总体分析、分单元分析（可简要分析）、2.重点难点分析（全册）、3.教法学法（体现”345优质高效课堂的教学法） （四）、教学研究内容：包括1.教学研究重点（“345”优质高效课堂教学）、2.教研专题（高效课堂教学研究）3.集体备课、研究课及公开课内容与时间安排（表格式分项目、内容、时间安排以及备注四栏） （五）、教学措施、教学进度和教学时间分配，分两项1.教学措施、2.教学进度和教学时间分配（分周次、单元划分、课题、教学时间分配和备注五栏）教学时间分配包括新授、复习、测试与讲评，在教学进度前注明“本学期共20周、除期末检测1周、机动2周，实际授课17周”。 （六）、教学辅导计划：1.学生情况分析（分优、中、差三类学生进行分析）、2.分类辅导对象3.辅导安排（表格式，分时间、地点、内容、措

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施四项）。措施安排具体到位。

4、开学一周内，教研组长将教研组教学计划和本组教师教学工作计划一并送教导处审核。

5、审核后的教学计划由教导处存档。

计划制定评价标准（10分）：

教师教学计划的制定评价标准共10分，有以下三项评价内容： 1、每学期开学第一周（或按学校规定要求）按时交各种计划，迟交扣1分，每晚一天扣2分。

2、计划内容包括：a.教学目的要求；b学情分析；c.教材分析（包括重点、难点、关键、内容等）；d.具体措施；e.教学进度等。以上内容要齐全具体，每缺一项扣2分。

3、计划内容要体现教学新思想，要有创新，内容充实，科学，具有较强的操作性。分优、良、中、差四个档次，分别记：5分、4分、3分、2分。

4、班主任教师要有详细的《班主任工作计划》，有记录。计划不详、步骤不全扣1分；记录缺一次扣1分；无计划无记录此项不得分。

二、教师备课制度

1、教师有义务将新教材培训的思想内容渗透到教学备课教案中，体现出新课程教学改革实验所要求的新课程、新理念、新方法。

2、教师在备课教案中，要根据学生实际情况和新教材内容安排认真写好教案，使教案能够便于指导教学，可操作性强。

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3、教师应该积极使用远程教育资源，把远程教育资源的有关内容备入教案中，使先进的教学方法得以具体实施。

4、教师在备课教案中，要体现出教与学双向互动的组织过程，如“想一想”、“议一议”等内容。

5、教师为了更好提高自己教学水平，应该在教学授课结束后，根据学生反映情况及时总结经验教训，在教案中写出教学反思（或教学后记）。

6、鼓励教师积极使用课件授课，并将具体操作使用课件备入教案。使整个教学授课能够有序进行。

7、教师超周备完课后，每周按照教研组规定的时间及时交教研组长签字后实施授课。

8、备课要突出一个“细”字，具体要求是： （1）深入钻研新课标，掌握教材，使教学有科学性。 （2）全面了解学生，分析研究学情，使教学有针对性。 （3）认真选择教法，精心设计教程，使教学有艺术性。

（4）备课要做到“五备”：备课标、备教材、备方法、备学生、备学法。

(5)、备课要有自己的思想特色，有师生互动组织设计、远程资源下载使用、背景展示。

9、要写好切实可行的教案，教案书写工整，步骤清晰，内容具体，实用性强。

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10、教案做到“十有”： 有课标要求、有教学目标、有教学时间、有教学重点、有教学难点、有教学方法、有教学过程设计、有远程资源下载、有自己清晰的教学思想，有教学反思。

11、重点突出“3、4、5”优质高效课堂的教学，探索高效教学课堂模式。

评价标准（此项共20分）

1、全册备课、单元备课、课时备课及课时集体备课必须按要求进行备课。 2、没有全册备课的此项不得分,单元备课每缺一单元扣5分,课时备课每少一节扣2分。

3、全册备课、单元备课和课时备课每少一个环节扣1分。

4、课时集体备课包括一个集体备课，两个个体备课，两个教学反思。每少一个扣2分。

5、抽查和定期检查相结合，备课按教研室布置的统一进度超周备课，每少一课时扣1分。

6、备课内容简单，了草者扣1-5分。

7、使用旧教案或借用他人备课者该项不得分。 三、上课制度

1、教师要认真组识教学，两分钟预备铃响必须进入课堂．上课后教师无特殊睛况不得随意离开教学场所。教师应站立讲课，学生考试时教师应进行巡砚（特殊情况另定）。不可在下课铃响以前让学生离开教室或解散，更

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不可随意拖堂。

2、教师要尊重、爱护学生，关注学生的学习情况、学习态度及学习方式，课堂上要充分调动学生的学习积极性和主动性，做到传授知识准确．学法指导有特色，课堂训练有层次，体现教改的目标要求。重点培养学生的能力发展，要点上打井。

3、在课堂上，教师要遵循面向全体、全面发展、主动发展的原则．引导学生积极主动参与学习的全过程．在课堂要做到学生参与面广．学习气氛活跃，要指导学生大胆实践。在课堂上，教师还要及时纠正学生的读写姿势、表达方式等方面的错误，培养学生良好的学习习惯。

4、依照市教育局、市教研室和镇教管办的统一部署，探索“3、4、5”优质高效课堂，力求注重学生的能力培养。

5、教师必须用普进话进行教学，语言要做到生动、准确；板书要工整规范，教态要做到自然、亲切、大方，衣着要整洁、得体。

6、教师在教学前要做好充分的准备工作。要积极运用多媒体进行教学，并做到演示正确，操作自如。

7、教师要严格按照课表上课，按要求完成课堂教学内容，调课须经教导处同意，做到专课专用，以便统筹安排。

8、上课时间教师不接听手机，不做与教学无关的事，不随意离开教学场所 9、严格执行课堂纪律，对违纪学生要及时提醒教育，但不要占用过多时间，以免影响教学。发生伤害事故，应立即上报教导处，同时送往卫生室进行处理。不得不报，不得瞒报。

上课评价标准

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转变教学观念和教学方法,以培养学生创新意识、能力和探索精神为重点,优化课堂教学结构,探索“345”优质高效课堂教学模式，提高课堂教学效率。

1、体现新的教学观念和教学方法，体现学生的主体性，体现教学方法的开放性，反映学生获得知识、形成技能的基本过程，倡导探究、交流的学习方法，培养学生的能力发展。分优、良、中、差四个档次，分别记：10分、8分、6分、4分。

2、教学目的明确，教学过程合谐，教学方法得当，教学效果明显。分优、良、中、差四个档次，分别记：4分、3分、2分、1分。 3、教师基本功扎实、仪表端庄、教态自然，语言清晰简练。 分优、中、差三个档次，分别记：3分、2分、1分。 4、合理有效地使用现代教学手段。记1分。

5、担任实验课题的教师必须按实验要求上课。记2分。

四、作业布批制度

1、各学科布置的作业必须由任课教师亲自批改，不得由他人代劳，更不得由学生批改。

2、学生家庭作业量要适当，要求合理，多布置一些体现学生能力培养的作业，不能布置机械重复和变相体罚性的作业。一、二年级不留书面课外作业；三、四年级不超过三十分钟；五、六年级不超过一小时。

3、作业批改实行等级评价，分A、B、C、D四个等级。作业应该及时布批，

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及时反馈错题，病进行二次批改。

4、学生作业设计要体现多种能力的训练，有实际效果。动手实践和口头作业也需检查。

5、作文批改要及时，要有眉批和总批，使用符号、格式、评语和等级。 6、学校每学期进行四次作业检查，平日还要不定时的抽查。

评价目标

收交及时，精心批改，有记录，有讲评，信息反馈快，符合规定的次数。

作业布批评价标准（本项共记20分）

1、作业设置、种类、次数及批改按上级有关规定执行。

2、作业设置种类不全者，每缺一种扣2分；本数不全者，每少一本扣1分；作业次数每少一次扣0.5分；无批改时间、等级和评语的每次扣2分。 4、错批一处扣1分。

5、批改不及时由学生代批者，每次扣3分。

6、无批改记录或记录与作业不统一的扣1-2分，记录简单缺乏使用性扣1-2分。

7、三、四、五、六年级作文隔周批改一次，缺少一次扣2分。要有鼓励性的批语，无批语或批语简单扣1分，其它各种作业必须全批全改。达不到要求的一次扣1分。

8、无作业学科，其任课教师作业得分依据各科考查成绩计分，考查成绩第

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一名者得60分，其他人得分按下列公式计算: 个人作业得分=60×个人考查成绩与第一名成绩比 9、随时抽查得分占教师作业得分20%。

五、学生辅导制度

辅导是课堂教学的一种必要的、重要的补充形式，是教学过程的重要环节之一，是面向全体学生，尊重个体差异，力争大面积、大幅度提高教学质量的一项重要措施。辅导包括解答疑难问题，查漏补缺。不同层次学生的个别辅导，也包括学生学习方法的培养，学习目标和学习态度的教育内容。

1、分层次辅导学生，提高学习成绩，优化学生的自主、探究的学习能力，促使其个性特长的发展；培养后进生的学习兴趣，养成良好的学习习惯，指导其掌握得学习方法。

2、每次个别辅导不超过5人。

3、在全校统一安排确定的各科辅导时间内，辅导教师有计划地确立辅导内容、方法等。不得讲授新课。

4、辅导要耐心细致，不讽刺、挖苦学生，充分肯定学生的长处，准确指出学生的不足，面向全体学生，不搞远近亲疏。

5、对个别学生的作业实行面批、面改。辅导的方式要灵活多样，不影响他人的学习或办公。

6、每位教师在每个学期必须认真辅导一名差生，定期同他们谈心。辅

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导学习方法，补习文化知识。帮助他们克服自身的缺点和不足。提高其学习成绩，并认真填写帮教记录。 学生辅导评价目标

教师辅导切实可行，有利于自己的教学工作，有利于提高教学质量，发展学生能力。

学生辅导评价标准（10分）

1、无辅导计划的扣3分； 2、无辅导记录的扣2分；

3、记录必须有时间、地点、对象、内容、方式和辅导效果等。无内容扣2分其它每缺一项每次扣１分。

六、教师听评课活动制度

1、听课节数：教师每学期听课不少于20节，教研组长不少于30节，校长、教导主任每学期不少于40节。采取自由听课和集体组织听课两种形式。 2、自由听课教师课后要及时与授课教师进行交流沟通；集体安排的要以教研组为单位及时进行评课活动并做好记录。

3、教师听课前一定要了解教材内容及要求，听课时要认真记录。评课时，不讲大话、空话，正反两面评，尽量提宝贵意见，授课教师要多听不同声音，及时反思。

4、同年级同学科的教师必须相互听课，倡导教师跨年级、跨学科听课，倡导推门听课。

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5、学校集体组织的听评课活动，要求相关教师必须参加，不得请假。 6、实施随堂听课制，领导不提前通知教师，进行推门听课。听完课后检查教师备课，并对教师的授课进行评比。

7、教师的听课记录必须与授课教师的课堂教学相符，禁止出现教师凭空编写听评课记录。

8、青年教师要多听课、多学习，对自己严格要求。

9、教导处定期和不定期检查教师听课记录，对教师听评课情况纳入教学过程考评，每学期进行汇总、统计，作为教师考核的依据之一。

教师听评课评价标准（10分）

1、教师听课节数每少一节扣0.5分。 2、集体安排的教师听课，每旷一节扣3分。

3、教师听课记录不得凭空编写，若发现有凭空编写的听课记录全部作废，并按所缺节数扣分。

4、教研组组织的评课活动，教师每少一节扣2分。 5、授课教师每缺少一个授课教案，扣10分。

七、考试与评价制度

建立与课程改革相符合的评价与考试制度，是推进学校素质教育和教育教学质量稳步前进的制度保障。为了促进我校学生素质的健康发展、全面提高，实现我校办学的科学可持续发展，根据上级教育主管部门的统一要求我校特制订以下测试与评价制度：

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（一）、指导思想

评价与考试制度以《基础教育课程改革纲要（试行）》精神为指导，以促进学生健康成长、服务教师素养提升、推进学校科学发展为宗旨。 （二）、评价原则

1、评价与考试要有利于学生德、智、体、美、劳等方面的发展，要有利于教师改进教育教学方式，有利于学校教育教学质量的提高。

2、评价的内容既要关注学生学业成就，又要重视学生多方面潜能的发展，提高学生创新精神和实践能力。

3、评价的标准主要包括发展性目标和学科学习目标。评价标准既要体现对全体学生的基本要求，又要关注学生个体的差异，提高学生的综合素质。 4、评价要力求方法多样、方式灵活，除纸笔考试或直接检测外，还要通过观察、访谈、综合实践、动手操作等多种形式，提高评价的真实性和有效性。

5、评价不能只关注结果，更重要的是要关注学生的发展过程，把终结性评价与形成性评价结合起来，把学生发展的过程作为教育评价的一个重要组成部分。

6、要确立多元评价主体（包括教师、学生、家长等方面），实行多元评价，做到公正、公平、真实。

7、不能以纸笔考试作为唯一的评价方式，不以卷面分数作为评价标准。 （三）、评价要求

1、关于学生考试的要求：

测评内容要依据学科课程标准，改变就教材考教材的传统做法和只注重知识与技能的状况；要力求科学、全面、合理地对学生的知识与技能、过程

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与方法、情感、态度与价值观综合进行评价。

考试应以学科课程标准为根本依据，杜绝出偏题、怪题，一般按7：2：1的比例命题。试题命制必须经学校教导处审核。

对学生平时的知识与技能的检测，由年级备课组或教研组共同研究，任课老师结合班级学生实际自主命题实施。试卷应体现层次性，努力使各个层次学习水平的学生都能感到成功，在原有基础上有所提高。

单一的考试成绩不公开、公布，不排列顺序；评价标准一律用等级界定。禁止以考试成绩作为升级或班级、座位安排的依据。成绩只作为教师反馈教学、反思教学以改进教学之用。

考试命题应加强变式测试（即不断改变题目形式，拓宽学生的思维方式），增加开放性试题，以有利于培养学生个性，减少机械记忆，注重内容的综合性和实践性。注重思维能力的培养

每次检测时，检测成绩的评定方式要灵活，如对不及格的试卷可不记分，让学生通过一些其他学习途径（如开卷）再考一次，及格了记上成绩。考试是评价的主要方式之一，考试应与其他评价方式相结合；要根据考试的目的、性质、内容和对象，选择相应的考试方法；要充分利用考试促进每个学生的进步。 2、关于评价的方法与措施

（1）、要控制平时书面考试次数，学校统一安排期中与期末考试，单元检测随堂进行，加强课堂教学信息的反馈，提倡采用实践能力考试方式和使用成长记录袋。

（2）、“成长记录袋评价法”重视学生发展的全过程，能记录学生的成长历程，最重要的意义在于个性化地关注学生的成长过程，使学生在体验成功、

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感受进步中得到激励；学生是成长记录的主要记录者，成长记录要始终体现诚信的原则，要有教师、同学、家长开放性的参与，使记录的情况典型、客观、真实。“学生成长记录袋”应该在教师的指导下，由学生自己来建设，培养学生的自我反思能力和对自己的学习负责任的意识。成长记录应收集能够反映学生学习过程和结果的资料，包括学生的自我评价、最佳作品(成绩记录及各种作品)、社会实践和社会公益活动记录、体育与文艺活动记录，教师、同学的观察和评价，来自家长的信息，考试和测验的信息等。教师要在教育教学的全过程中采用多样的、开放式的评价方法(如行为观察、情景测验、学生成长记录等)了解每个学生的优点、潜能、不足以及发展的需要。

（3）、对学生情感、态度与价值观的评价必须以日常学科教学和学生的实际生活、活动为载体，通过日常学习生活的观察、轶事记录、访谈、资料收集、信息沟通等方式，进行描述性评价，不宜采用量化评价。

（4）、评价与考试要采取灵活多样、生动活泼的方式方法，如表现性评价、情境模拟、游戏测评、作品展示、学科活动、二次评价、小组合作考试、研讨会、小组集体创作汇报等方式方法。

（5）、实行学生自我评价与多主体（教师、家长、同学等）评价相结合的学生评价方式。在多主体评价中要注重实效性，要认识到这是一项对促进学生发展有着特殊作用的评价方式。在评价前教师应向各主体提供明确的评价要求（根据评价标准、内容、评价说明等），评价时强调描述和品评，淡化等级和相互比较。

（6）、评价结果的呈现与反馈方式应根据内容和对象而定。内容上，如评价知识与技能可给予定量的等级评定，评价态度、价值观则需用描述性，

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评价实践能力可采用定量与定性相结合。对象上，如教师要向家长反馈学生的评价结果，提供的书面材料或口头反馈要有利于家庭教育和学校教育的一致性；教师自己要使用的学生评价结果，应是第一手的、最真实客观的资料（有的内容要为学生保密，不得对外公开）；向学生本人提供的评价结果，可以用书面也可以用口头，但评价结果要能激励和促进学生的发展，要有利于学生健康心理的形成和呵护学生的心灵，因此，在呈现评价结果的同时，要给学生提出针对性的发展建议（希望），帮助学生正确认识自己的优势与不足，明确努力 的方向和改进的途径，促进学生个性发展。在语言表述上以鼓励为主，反话正说，实话巧说。

（7）、学生成绩报告单是每学期向学生和家长进行终结性反馈的统一范式，班主任要在了解学生各科学习、表现的基础上，实事求是地进行填写，评评写作具有针对性，体现个性化，字迹工整，各项栏目填写完整，新学期开学初要收齐交教导处存档。

检测评价标准（10分）

1、无检测（包括单元检测和期中、期末检测）扣10分。 2、检测中如出现用分值评价现象扣10分。 3、检测要有等级评价，无等级评价的扣5分。 4、无试题质量分析的扣3分。 5、无试题讲评或反馈的扣3分。 6、给学生排名次的扣10分。 7、无二次达标情况扣5分。

8、每少一次单元目标测试的扣3分。

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9、9、不批阅试卷或让学生代批的扣5分。 10、无等级册的扣5分。

八、政治、业务学习制度

为了不断提高全队干部的业务、政治理论知识水平，学会用正确的立场、观点、方法观察、分析和解决问题，充分发挥统计工作的整体功能，服务各级，以适应社会主义市场经济发展的需要，特制订本制度。

1、每周进行一次业务理论学习。加强领导、建立学习领导小组。由各科室科长负责对本科室负责的各项调查业务按年、季制订出学习计划和总体要求，并经常进行检查、监督和总结。

2、结合业务工作需要学习统计调查方法和有关业务理论及电脑操作技术，并根据总队和各级的要求和形势需要，有针对性地安排学习内容。政治学习的主要内容为马列主义、思想和理论、的“三个代表”重要思想；社会主义市场经济理论和经济管理基础知识；党的十七大会议精神；党的有关方针、和国内外、省内外时事；有关法律法规；上级和同级有关文件；文化知识等。

3、学习方式采取自学与集体学习相结合的方法。每月至少组织全队干部进行2次集体学习政治理论和不少于一次的业务理论学习，政治理论学习集中进行，业务学习分科室专业进行，并做好学习记录。采取各专业轮流授课的方法，开展专业交叉学习，培养一职多能的统计调查人才。

4、政治理论学习要做到：有组织、有规划、有材料、有笔记、有心得，以灌输式为主，学文件，读报纸、刊物，看网络资料，以及以报告会，讨论会、民主生活会等形式进行。业务学习要做到认真钻研，吃透本职工作

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专业知识，努力提高业务素质，并在每项具体工作开展之前重新学习方案，并做好基层培训工作。每年至少要对调查员进行2次集中业务培训。

5、全体干部职工必须保证规定的学习时间。学习时间要做到无特殊原因不处理 工作，不接待客人。如有特殊情况不能参加学习，须向队领导请假，说明原因。如遇月、季、年末工作繁忙时，可顺延学习时间，除正常的集体学习外主张自学，提倡全体干部职工要有计划地挤时间多读一些政治理论书籍，提高理论水平，努力成为政治上强、业务上精的统计工作者。

6、建立学习档案，记录每个同志参加学习的情况，自学要有笔记，集体学习要有记录和考勤。每季度进行一次学习检查，包括笔记、考核成绩及出席情况等，以检查、督促每个同志的学习情况。

教师政治、业务学习评价标准（10分）

1、教师利用每天下午1小时办公时间，进行政治、业务学习，并有记录，少于200字的扣0.5分。

2、教师没有政治、业务学习笔记的扣10分。

3、政治、业务学习笔记、内容要新颖，符合时代思想，内容陈旧，没发现一次扣1分。

4、学校和教导处要不定时检查，检查结果记入教师量化。

注：以上制度和评价标准由学校校委会成员集体研究议定，并通过教师会集议执行，解释权在由方小学校委会。

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