拥有一级建造证书能在企业获取哪些福利

拥有一级建造证书能在企业获取哪些福利

建筑行业十个庞大的行业，从事建筑的人有很多，但取得建造师资格证书的却不多，远远跟不上市场的需求，仍然处于供不应求的状态，在当下，建造师的就业前景将越来越好，市场价值将越来越高。这里店铺来探讨下拥有一级建造证书的你们能在企业获取哪些福利?

对于公司来说，持证的人越多越高兴，尤其是公路工程、市政公用工程、水利水电几个专业的一建证，能考上的小伙伴绝对是会被公司当成宝贝的。

既然这是个好东西，那么公司当然希望大家都能有，打算考证的小伙伴，不妨看看下面这些“激励措施”哦!

例如： 正向激励

凡与公司签订了劳动合同、建立了劳动关系，通过考试取得一级建造师的.，公司将采取优先上岗、职级晋升等措施优先提供职业发展机会;

派遣员工通过考试取得执业资格一级证书的，可优先考虑转为自有员工。并实行一次性奖励+每月津贴+报销培训费用+挂证奖励的激励。

一次性奖励

从2016年开始，注册一级建造师(市政公用、水利水电、公路工程专业)一次性奖励20000元;注册一级建造师(其他专业)一次性奖励5000元。一次性补贴一年发放一次，由公司人力资源部统一制表，各单位财务资金部按表发放，计发起始时间以个人注册证书上签发时间为准。

每月津贴

凡取得一级建造师并注册在我单位的人员(实行年薪制的领导干部除外)，包括公司领导、公司总部部门负责人、二级机构领导班子成员(含总经理助理及副三总师，在职项目经理除外)可享受每月职业资格津

贴。标准为每月500元。津贴每年发放一次，由公司人力资源部统一造表，各单位财务资金部按表发放。

报销培训费用

个人考前培训费用均由本人垫付，待全部考试通过并取得资格证后，可凭票报销相关培训费用。

特别注意：公司所有自有和派遣员工，凡具备注册建造师等执业资格的人员，必须注册到公司。本人不愿意注册到公司的，公司有权与其解除劳动合同，并追回为其支付的执业资格考试报名费、培训费、一次性奖励等相关费用。

负向激励措施

在岗项目执行经理必须在三年内取得一级注册建造师证，连续多次考试不通过的，可考虑换岗降级;在岗期间没有取证的，岗薪和项目兑现奖下浮15%。

凡纳入后备项目经理培养的员工，必须取得一级注册建造师证。 同时，公司也将各二级机构取证指标列入二级机构目标责任书，作为运营质量指标增加考核分值，与二级机构领导班子薪酬挂钩。

一级建造师报考：

一级建造师证由个人网上报名，每年网上报名时间在6月初左右，考试时间在9月底左右。

一级建造师设置了10个专业：

建筑工程、公路工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程、水利水电工程、市政公用工程、通信与广电工程、矿业工程⒑机电工程。

已报考有一个专业的“大神”，可以次年继续报考其他专业，进行“增项考试和注册”。

【拥有一级建造证书能在企业获取哪些福利】