二、岗位分析表
薪资专员
一、 基本资料 职位名称 薪资专员 所属单位 管辖人数 审 核 人 人力资源科 0 xxx 所属部门 分 析 人 批 准 人 人力资源行政部 xxx 直接上级 人力资源科科长 分析日期 2019－01－13 二、 工作内容 1、工作概要 负责公司员工考勤、员工工资核算与统计分析。 2、工作职责 工作内容： 1、负责计时人员考勤统计及异常处理。 2、计时人员工资核算及报表分析。 3、各车间工资汇总。 4、协助财务工资发放。 5、工作牌管理。 6、入职、转正、转岗、离职等手续办理。 7、各部门薪资报表分析。 12. 严格遵守公司各项规章制度，作好本职工作。 权力： 1.对员工薪酬核算有监督、指导与核算监督的权力。 2.具有对员工薪酬调整建议的权力； 3.有对员工考勤进行调查、公布与调整的权力。 责任： 1、对公司工资核算准确和及时性负责有责任。 2、对工资报表、相关审批单据、薪酬等妥善保管和保密负责。 3.对员工考勤行为规范指导的责任。 3、工作关系：
直接下属 可直接升迁的职位 三、 任职资格：
教育背景 财务或人力资源管理专科及其以上学历。 培训经历 受过系统的人力资源管理培训。 经验 技能 从事生产制造企业薪资核算工作2年以上。 能进行薪酬核算及薪酬预算，熟练作用EXCEL/WORD办公软件的能力。 无 薪酬主管 直接上级 可转换职位 人力资源科科长 人事专员
领一 般 能 力 需求程度 （满分为5） 个性项 目 导能激励能计划能人际关协调能实施能信息能冲突处组织能指导能沟通能 力 力 力 系 力 力 力 理 力 力 力 3 3 4 3 5 5 4 5 3 4 5 1、责任心和原则性强，处事公正客观 2、严谨勤勉，能承受压力 4、心胸开阔，具良好的敬业精神和团队精神 体能要求 身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班 特征 3、善于沟通协调，具较强忠诚度 四、工作场所： 工 作 时 间 上午8：00-11：30 下午12：30-17：00 五、绩效考核： 考核内容 财务管理规章制度 上级交办事项 工作能力 专业水平 工作态度 品德言行
考 核 标 准 遵守公司人力资源管理制度及相关财务会计制度、保密制度。 及时、高效完成 具较强和沟通协调及执行能力， 具有较高的财务核算知识，能解决工资核算与审核工作。 认真投入，敬业爱岗，具有较高的忠诚度 品行廉洁端正，言行诚信 工作环境和条件 大部分时间在办公室，工作环境舒适，无职业病危险 工作均衡性 比较忙碌
