班次布置制度
第一节：总则
本制度是为了规范企业职能部门的班次布置，确保部门的正常运转，提高工作效率和员工工作满意度。
第二节：管理标准
1. 班次布置由职能部门负责人或其授权的人员进行调度，确保全部岗位都有适当的人员配备。
2. 班次布置应考虑以下因素：
– 部门的工作性质和工作量； – 员工的工作本领和素养； – 法定节假日和周末； – 员工的个人意愿和健康情形。
第三节：班次构成
1. 2. 3. 4.
早班：每天上午9点至下午5点，包含午休1小时。 夜班：每天下午6点至第二天上午8点，包含晚餐时间。
夜间值班：每天晚上8点至第二天早上8点，包含午休1小时。 24小时值班：包含早班和夜班，轮班24小时。
第四节：班次调度
1. 班次调度应提前7天完成，确保员工有充分的时间调整本身的作息和生活布置。
2. 班次调度原则上每月进行一次，如遇特殊情况，可进行临时调整。 3. 班次调度应公平合理，遵从轮班原则，员工在相同班次上的累计时间不得超出连续3天。
第五节：考核标准
1. 按时上班：员工应依照班次布置的时间按时到达工作岗位，迟到、早退将受到相应的惩罚。
2. 工作表现：员工应依照部门的工作要求、工作指引和安全规范履行职责，完成工作任务，不得有拖延、敷衍、懈怠行为。
3. 职业操守：员工应遵守公司的行为准则和规章制度，保持良好的职业操守，不得有违反职业道德的行为。
4. 岗位责任：员工应认真履行本身的岗位职责，提高工作效率和工作质量，实现或超出岗位考核指标。
第六节：惩罚措施
1. 对于迟到、早退或不定时上班的员工，将依据实在情况进行相应的惩罚，包含扣除工资或调整班次。
2. 对于工作表现差、职业操守不良或岗位责任不到位的员工，将依据员工绩效考核体系进行相应的惩罚，包含警告、记过、记大过等。
第七节：其他事项
1. 员工如需要请假或调班，应提前提交申请，经部门负责人批准后方可生效。
2. 未经批准擅自调换班次或请假的员工，将受到相应的惩罚。
3. 考核结果将作为员工绩效评估和晋升的紧要依据，对优秀的员工将予以相应的嘉奖和荣誉。
以上就是本企业职能部门的《班次布置制度》的规定，全部员工必需遵守。任何违反本制度的行为，将受到相应的纪律惩罚，情节严重者，将依法追究相应的法律责任。企业将致力于打造一个公平、公正和谐的工作环境，提高职能部门的整体工作效率和员工的工作满意度。
