总经理聘用的简单版合同范本

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限和工作内容

　　第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 年。

　　第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事执行总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

　　(一)岗位职务名称：宾馆执行总经理

　　(二)直接上级：宾馆全体合伙人

　　(三)直接下级：宾馆各用工人员

　　(四)岗位职责

　　1、在全体合伙人的领导下开展工作，对宾馆全面经营业绩负责。

　　2、建立宾馆规章制度，并要带头遵守。

　　3、制定年度、季度、月度工作计划，并监督，辅导执行，确保完成各项工作任务。

　　5、建立良好的员工文化，营造恪守制度，和谐相处，互学互助的良好氛围。

　　7、控制应收账款的额度，优化库存商品。

　　8、关心员工的日常生活。

　　10、建立和维护大客户，集团客户，作好各类客情关系的维系。

　　12、负责公司月度、季度、年度总结工作会议的召开。

　　13、负责突发事件的处理。

　　14、制定公司的年度赢利目标，预算年度费用。

　　15、定期向全体合伙人进行述职，上交业绩报告。

　　(五)义务

　　1.对甲方的经营管理负全面责任，行使经营管理职权，并接受甲方的监督。保证甲方安全经营，长效管理，保值增值。

　　2.遵守法律法规和财务会计制度

　　3.不得改变甲方的法定代表人、名称和经营范围;

　　4.对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等;

　　5.聘用经营期间，无权以甲方或酒店的名义贷款;

　　6.不得以甲方或酒店名义对外提供任何形式的担保;

　　7.应于每月 日前据实向甲方报送酒店的财务报表;

　　8.决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;

　　9.不得利用内幕信息为自己或他人谋取利益;

　　10.不得自营或为他人经营与公司同类的业务或者从事损害公司利益的活动;

　　(六)执行总经理有权利：

　　本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，执行总经理应有如下的权力：

　　1、 人事权：决定聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的负责管理人员;

　　2、 财务权：可审批 元之内的财务支出，并初审所有的财务开支。

　　3、 日常事务的决策权：所有部门主管只能向总理汇报工作，而不是找董事长或其它人，所有部门主管只能从总理这里接受工作指示，包括董事长在内的其它任何人无权向部门主管布置工作。董事长必须充分的尊重总理的权力。

　　三、劳动纪律和规章制度

　　第1 条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

　　第2 条 乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　第3 条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为。

　　第4 条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任。

　　第5 条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同。

　　四、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　　第1 条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。

　　第2 条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

　　第3 条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方，在特殊紧急的情况下可经随时解除合同。乙方必须无条件接受。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、严重违反劳动纪律或公司规章制度的;

　　2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　3、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　第4 条 乙方解除劳动合同，应当提前 日以书面形式通知甲方。

　　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：

　　1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法人身自由的手段强迫工作的;

　　2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第5 条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　第6 条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。

　　五、经济补偿与赔偿

　　第1 条 甲方违反方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

　　甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，从发薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工资额的 %赔偿乙方损失，直至支付工资之日止。

　　第2 条 乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

　　1、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费;

　　2、对经营和工作造成的直接经济损失;

　　4、本合同约定的其他赔偿费用。

　　六、违反劳动合同的责任

　　第1 条 当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。

　　第2 条 其他违约责任

　　七、劳动争议处理

　　第1 条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。

　　八、其 他

　　第1 条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　　(一)

　　(二)

　　第2 条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第3 条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

　　甲方：(盖章) 乙方：

　　法定代表人或 (委托代理人)：

　　年 月 日 年 月 日

总经理聘用的简单版合同范本

　　聘用方（以下简称甲方）：

　　受聘方（以下简称乙方）：

　　经甲方讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的副总经理，乙方同意接受甲方委托，协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，达成一致意见，签订本合同，以资双方共同遵守。

　　一、聘用职务和合同期限

　　第一条 甲方聘请乙方担任 副总经理,协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

　　第二条 聘用期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满前一个月，经双方协商，可以续订聘用合同。合同期满未续，订聘用关系自然终止。

　　二、权利、义务及工作内容

　　第三条乙方权利

　　(一)对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。

　　(二)对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。

　　(三)对公司日常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权。

　　(四)对各职能部门经理的工作有监督、检查、考核和工作指导权。

　　(五)拥有部门经理级以下人员的人事任免权。

　　(六)根据工作需要有代理各职能部门经理行使权力的权力。

　　(七)总经理授予的其他一切权力。

　　第四条 乙方的义务

　　（一）对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。

　　（二）对权限内的一切决策和审批的制度、文件的合理性负责。

　　（三）对各职能部门经理工作中的重大失误负领导责任。

　　（四）对公司经营管理的机密信息的泄露负管理责任。

　　（五）对资源配置的合理性负责。

　　（六）对向总经理汇报的一切与成果有关的数据、事例的准确性负责。

　　（七）对为履行好总经理交办的临时事务负责。

　　第五条 工作内容

　　（一）主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。

　　（二）审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理

　　（三）合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现。

　　（四）对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。

　　（五）广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景规划。

　　（六）在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。

　　（七）负责建立企业战略规划策略、和工作程序。

　　（八）协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。

　　（九）充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。

　　（十）召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调。

　　（十一）完成总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。

　　三、工作条件和劳动关系

　　第六条 工作时间和休息休假

　　（一）乙方实行不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。

　　（二）乙方在合同期内享受国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件。

　　第七条 劳动报酬

　　（一）乙方实现总体目标，年薪为人民币 万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。

　　（二）年底奖励：年底甲方按公司实现的财务利润总额的 %奖励乙方。

　　（三）电话费实行实报实销。

　　四、社会保险

　　第 由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了各种社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如相关部门要求甲方为乙方交纳各种社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。

　　第九条 如需要缴纳社会保险，甲方按维吾尔自治区上年度的全自治区的职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。

　　五、乙方未在职权范围内履行职务的处理

　　第十条 乙方未在职权范围内履行职务的处理：

　　（一）若甲方发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方有权制止，并可以解聘。

　　（二）若乙方的上述行为给造成甲方损失的，甲方有权要求其按实际损失予以赔偿。

　　（三）若实际损失无法计算的，按乙方年薪总额（包括奖金）的 ％予以赔偿。

　　六、乙方侵占、挪用甲方财物的处理

　　第十一条 乙方侵占、挪用甲方财物的处理：

　　（一）非经甲方同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属侵占、挪用或服务。

　　（二）违反上述规定，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除乙方一切职务，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失。

　　（三）违反上述规定，不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘用。

　　七、合同变更、终止和解除

　　第十二条 合同的变更

　　（一）在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任副总经理的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。

　　（二）如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除该合同。

　　第十三条 合同的终止

　　（一）聘用合同期满或或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

　　（二）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　（三）在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　第十四条 合同的解除

　　（一）乙方有下列情况之一的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任：

　　A、乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的；

　　B、故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　　C、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　D、被依法追究刑事责任的。如乙方违法经营给甲方造成损失的，由乙方依法承担相应法律责任。

　　如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完成年度生产经营利润目标，且甲方认可的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予经济补偿。

　　（二）因甲方干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的，乙方有权单方解除合同。

　　（三）因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按上一年度全省职工月平均工资的标准计算。

　　（四）合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，双方确认审计结果并交接工作后，乙方方可离职。

　　九、违约责任

　　第十五条 甲方的违约责任

　　乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金。

　　第十六条 乙方的违约责任

　　（一）执行甲方作出的各种决议不力或者拒不执行的，甲方给予警告、扣薪或者解聘处理。

　　（二）对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，

　　同时甲方作出警告直至解聘的决定。

　　（三）从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由甲方给予警告、扣薪直至解聘的处理。

　　第十七条 争议解决方式

　　甲乙双方因劳动合同发生争议的，先协商解决；协商不成的，向甲方所在地人民提起诉讼。

　　十、其他事项

　　第十 甲方的公司章程、规章制度是本协议的组成部分。

　　第十九条 双方在协议期内形成的债权债务关系，不因本协议期限届满或解除而消灭。

　　第二十条 本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容为本合同的组成部分。

　　第二十一条 本合同一式三份，甲方持两份，乙方持一份，具有同等效力。

　　第二十二条 本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

　　第二十三条 附：乙方身份证复印件、简历。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签字）：

　　年 月 日 年 月 日

总经理聘用的简单版合同范本

　　甲方：________________________

　　乙方：________________________

　　甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》，经过平等协商。自愿签订并共同遵守本合同所列条款：

　　1.责任

　　乙方在任职期间，应遵守国家的各项法规，按公司的规章制度，尽忠职守，不做出有损公司形象和利益的事情，并致力发展公司下达的任务、指标。

　　2.劳动合同期限

　　本合同期限为______月，自______年______月______日至______年______月______日。

　　3.工作范围职责

　　乙方受聘于甲方__________________职务____________直接负责区域______(省/市)对公司____________品牌推广、市场开发、销售及回款管理流通、终端网络建设及业务管理工作。

　　4.每月回款目标、考核任务

　　(1)试用期为三个月，经考核合格可提前结束试用期，签正式合同。

　　(2)在所属区域老客户负责调整、管理、提升(试用期满所要做的事)，在原基础上理顺客户网络，增加分销，提升终端销售，并提升销量、管理及服务。

　　(3)全年该省/城市____________区域完成回款指标______万元。

　　(公司标准：______万元以下无提成，______万元以上超出部分以月回款的百分之______计算)

　　5.目标工资、业绩奖励及补助

　　(1)甲方以______元/月人民币作为底薪，并参照公司考核标准。

　　(2)出差标准：食宿按______元/天，每月按______天出差标准计算(因每月须回公司开会)

　　(3)长途交通：交通工具意火车、公交或专线汽车为准，凭有效票据，公司予以报销。

　　6.福利、休假、重大贡献奖

　　(1)其他福利按公司规定办理，其他业务费用参照公司有关规定执行。

　　(2)在合约期内，乙方因表现突出，给甲方品牌提升以及业绩作出重大贡献者，激发酌情予以奖励。

　　7.作假处理

　　乙方的每月/周的行动报告和总结必须具有真实性和可靠性，如有作假行为，第一次警告并罚款______元，第二次公司将严重警告并罚款______元，第三次公司将作辞退处理，公司同时保留对作假人员行为给公司直接或间接经济损失赔偿的法律起诉权。

　　8.解聘/辞职

　　(1)乙方在试用期，甲方视乙方工作市场实际操作水准，工作表现合理评估，达不到要求，甲方有权解聘，乙方配合甲方做市场各项交接工作办理相关手续(样板、手册、各项制度册等)

　　(2)若乙方提出辞职，应提前一个月通知甲方做好市场交接工作，否则，若乙方违反上述规定，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

　　(3)若乙方在任职期间，违反公司操作，过失造成公司经济损失，或者出现违约行为，造成公司损失，甲方依法追究乙方的法律责任。

　　(4)除非甲方总经理及委托人授权，乙方不得以任何形式在经销商处借用现金和调动甲方货物，发生上述行为，由乙方及当事人承担经济责任和法律责任。

　　(5)本公司业务经理经发现证实有兼职行为的，必须无条件接受本公司的辞退，并退回已领取的基本工资、出差、通讯、应酬等费用，(根据其严重程度，公司决定是否追究法律责任。

　　9.人身安全保险每月补贴______元(须凭保单复印件领取此费用)。如乙方没有购买人身安全保险，出现任何人身安全与甲方无关。

　　10.试用期满另签合同。

　　11.其他双方约定的事项

　　12.本合同经甲、乙双方签字后生效，具有法律效力，双方均应严格履行，任何一方有义务向第三方保密。

　　13.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　14.附：乙方身份证复印件、担保书。乙方有责任对提供的个人资料真实性负责，若无视为自动放弃。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：___年___月___日

总经理聘用的简单版合同范本

　　_____________年___________月___________日制定

　　签订地点：__________

　　广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议，狭义合同是指一切民事合同。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，其中依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国民法典》第2条规定：

　　合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

　　在聘任期内受聘人将接受董事长、总经理的委托，遵守酒店已有的各项店规店纪，履行您作为酒店主管经营副总经理职务的职责，完成酒店确定的任务。

　　餐饮行业总经理聘用合同范本

　　甲方：_____________

　　住所地：________________

　　法定代表人______

　　乙方：____________

　　为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：

　　一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的________日常经营管理。

　　二、经营目标

　　乙方经营管理，必须完成下列经营目标：

　　(一)总体目标

　　每年实现利润________万元，今后年度每年递增________万元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。

　　(二)分类目标

　　1、客房部(含培训中心)________万元/年;

　　2、餐饮部(含茶座)________万元/年;

　　3、桑拿________万元/年;

　　4、水电部________万元/年。

　　出现的突发事件，项目经理未能及时果断处理，造成企业重大损失或因管理不善或决策失误，严重损害企业信誉度或造成企业巨大经济损失的，将给予项目经理元人民币的处罚;

　　三、乙方报酬

　　乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为：

　　报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。

　　基本工资每月________元，岗位工资每月________元，效益工资按照当月每________万元营业利润奖励元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润________%计算，逐月考核年底决算后兑现。

　　通知解除合同后，当甲方后续总经理未至接管时，乙方必须认真坚守工作岗位，不得做出危害甲方利益的事情(如损坏甲方声誉恶意破坏公司财物透露公司机密等)，当接管总经理到岗后，须做好各方面的交接工作。

　　四、乙方权力

　　总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力：

　　(一)按照合同约定及时足额获取经营管理报酬;

　　(二)主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作;

　　(三)组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案;

　　(四)拟订公司内部管理机构设置方案;

　　(五)拟订公司的基本管理制度;

　　餐饮服务有限公司总经理聘任合同

　　(六)制订公司的具体规章;

　　(七)提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人;

　　(八)聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;

　　(九)拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘;

　　(十)提议召开股东会临时会议;

　　(十一)批准单笔________元以下费用;

　　(十二)执行董事和股东会授予的其他职权。

　　五、乙方职责

　　1、对完成公司整体经营目标负总责;

　　2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议;

　　3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施;

　　4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境;

　　5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释;

　　6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查;

　　7、做好公司工商、税务等各种证照的办理年检等工作;

　　8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责。

　　六、乙方禁止性行为

　　1、不得利用职位谋取私利;

　　2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易;

　　3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

　　4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储;

　　5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保;

　　甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。

　　6、不得从事其他违反法律规定的行为。

　　七、违约责任

　　(一)甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之________支付违约金;

　　(二)乙方违约责任

　　1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

　　2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定。

　　3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

　　4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

　　八、本合同聘任期限为________年，从________年________月________日起至________年________月________日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长________年。

　　九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。

　　十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。

　　十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。

　　甲方____________公司(盖章)

　　法定代表人(签章)

　　乙方(签章)

　　___________年________月________日

　　工资福利聘用期间每年基本报酬为人民币________元(含社会保险、福利等)，按月平均预支年终结算。乙方按本合同履行义务，同时还可按公司年销售额的________%分取报酬年终结算。