兼职人员与公司存在劳务关系吗

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解决方案1：

兼职人员与公司存在的是雇佣关系，而非劳务关系。

依据我国劳动合同法的规定，兼职并不属于劳动关系，而是属于雇佣的关系，所以是不适用劳动合同法的，不用签订劳务合同。以下是对劳动关系与劳务关系的详细区分，以便更好地理解这一结论：

一、规范和调整关系的法律依据

劳动关系：由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系：由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。

二、关系主体的区别

劳动关系：一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，且必须是符合劳动年龄条件，并具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人。劳务关系：主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的严格。

三、隶属关系的区别

劳动关系：用人单位与当事人之间存在着隶属关系，即劳动者成为用人单位中的一员，成为该用人单位的职工或员工。劳务关系：不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。

四、承担义务的区别

劳动关系：用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务。劳务关系：一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。

五、管理方面的区别

劳动关系：用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权，如解除劳动合同或给予其他纪律处分。劳务关系：一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不含取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式。

六、支付报酬的区别

劳动关系：用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利，必须遵守当地有关最低工资标准的规定。劳务关系：一方当事人向另一方支付的报酬由双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬。

综上所述，兼职人员与公司之间建立的是雇佣关系，而非劳务关系。这种雇佣关系不受劳动合同法的保护，但双方可以通过签订雇佣合同来明确各自的权利和义务，以维护双方的合法权益。如果产生纠纷，可以通过起诉的方式解决。

（注：此图片为示例图，用于辅助说明劳动关系与劳务关系的区别，并非直接针对兼职人员与公司关系的具体图示。）