劳动合同法规定的的两种劳动用工形式！

有网友碰到这样的问题“劳动合同法规定的的两种劳动用工形式！”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

劳动合同法规定的两种劳动用工形式为：实际用工单位与劳动者直签的两方劳动合同和劳务派遣用工合同。

一、实际用工单位与劳动者直签的两方劳动合同

这是最常见的劳动用工形式，即用人单位（实际用工单位）直接与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在这种形式下，劳动者与用人单位之间建立了直接的劳动关系，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，并承担相关的社会保险和福利待遇。

二、劳务派遣用工合同

劳务派遣是一种特殊的劳动用工形式，根据《劳动合同法》第五十的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

明确约定用工单位名称：劳务派遣用工合同必须明确约定具体的用工单位名称，这是合同有效性的重要保障。如果合同中没有明确约定用工单位，或者约定的用工单位与实际用工单位不符，那么该合同可能被视为欺诈无效的劳动合同。

告知劳务派遣协议内容：根据《劳动合同法》第六十条第一款的规定，劳务派遣单位在签订劳务派遣合同时，应当如实告知被派遣劳动者有关劳务派遣协议的内容。这包括用工单位的基本情况、工作岗位、劳动报酬、社会保险和福利待遇等关键信息。如果劳务派遣单位未如实告知这些信息，也可能导致合同无效。

如实转发劳动报酬：劳务派遣单位在收到用工单位支付的劳动报酬后，必须如实转发给被派遣劳动者，不得克扣或拖欠。这是保障被派遣劳动者合法权益的重要措施。

需要注意的是，虽然劳务派遣在一定程度上满足了用人单位的灵活用工需求，但也存在一些问题和风险。因此，用人单位在使用劳务派遣用工形式时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

此外，关于劳务外包的说法，需要明确的是，《劳动合同法》并没有规定劳务外包这种用工形式。因此，所有的劳务外包都是非法用工，是欺诈无效的劳动合同。用人单位应当避免使用这种非法的用工形式，以免引发法律纠纷和劳动争议。

在劳动维权方面，劳动者应当了解自己的合法权益和维权途径。如果遇到用人单位的违法行为或侵权行为，可以通过劳动监察投诉或行政诉讼等合法途径来维护自己的权益。同时，劳动者也应当加强自身的法律意识和维权意识，学会运用法律武器来保护自己。

（注：以上图片仅为示意，与具体法律问题无直接关联）

综上所述，劳动合同法规定的两种劳动用工形式为实际用工单位与劳动者直签的两方劳动合同和劳务派遣用工合同。用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，确保用工形式的合法性和有效性，同时加强劳动者的法律意识和维权意识，共同维护和谐稳定的劳动关系。