社保个人信息里,用工形式有的员工是"原固定职工",有的是"城镇合同制",大家还见过别的形式吗？

有网友碰到这样的问题“社保个人信息里,用工形式有的员工是"原固定职工",有的是"城镇合同制",大家还见过别的形式吗？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

社保个人信息里，用工形式有多种，其中一些员工被标记为"原固定职工"，而另一些则是"城镇合同制"职工。关于这些用工形式的细节，你了解多少？
1. "原固定职工"的定义：在全国范围内，固定职工依然存在，特别是在事业单位中，那些带有国家核定编制的职工即是所谓的固定工。这些职工既有工人身份，也有干部身份。他们有国家拨款的单位发档案工资，自负盈亏的单位可以自己核定工资，但缴纳社保是在专门的社保机构进行的，且缴费基数按照档案工资计算。
2. "城镇合同制职工"的误解：你提到的"城镇合同制职工"并不是指"合同制职工"。就四川省的情况而言，至今仍然存在“劳动合同制工人”这一群体。具体如下：
a. 起源：这个群体起源于八十年代改革开放初期。当时，国家施行预算制，给每个单位限定了编制，单位不能超编，如果超编了，超编人员的工资部分单位需自行承担。改革开放后，部分单位因功能调整（如招待所升级为涉外酒店），但限于编制，故经当地编委同意面向社会招聘一定数量的工人。但这批人不能算作固定工，只能签订劳动合同，因此创造了“劳动合同制工人”这一说法。
b. 待遇差异：编制内固定工的工资由国家拨款，而劳动合同制工人的工资全部自负盈亏。同时，由于当时还没有劳动法，其工资、劳动保险（即后来的社保）和退休待遇比照固定工。
c. 现状：劳动法出台后，随着改革的深化，部分单位向编委取消了劳动合同制工人，改为自主招聘，但部分单位至今仍然保留了这批人。