两个教师超生后离婚可保一人工作吗

有网友碰到这样的问题“两个教师超生后离婚可保一人工作吗”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

1、虽说当事人夫妇已经离婚，但离婚前已超生了一个孩子却是事实，当地计生部门还得依法向该当事人原夫妇双方征收社会抚养费。在已合法生育一个子女的前提下，不符合法定条件生育子女的，当然就是超生。根据事业编制来说还是不能保住的，各省市的《人口与计划生育条例》也有相应的规定，违反‍条例规定再生育子女的，除缴纳社会抚养费外，在期间还应当按照下列规定处理：国家工作人员不得晋职、晋级、评模、评奖，并给予降级或者撤职处分，情节严重的给予开除处分。

2、社会抚养费的征收，其征收的对象本就是违法生育子女的当事人男女。因此，不管当事人是否还保持着夫妻关系，只要不符合法定条件违法生育子女事实成立，计生行政管理部门就得依法向其征收社会抚养费，与该当事人夫妇目前是否离婚无关。拒绝缴纳的，作出社会抚养费征收决定的行政机关，可以依法向人民申请强制执行。

解决方案2：

离婚孩子还是你们的，法律上面不认可的，但是党内或许有一线生机。
　按照《中华人民共和国人口与计划生育法》规定，第四十二条，按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。
　　各省市的《人口与计划生育条例》也有相应的规定，违反‍条例规定再生育子女的，除缴纳社会抚养费外，在期间还应当按照下列规定处理：国家工作人员不得晋职、晋级、评模、评奖，并给予降级或者撤职处分，情节严重的给予开除处分。