劳务派遣和直签区别是什么？

有网友碰到这样的问题“劳务派遣和直签区别是什么？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：

解决方案1：

劳务派遣和公司直签的主要区别如下：

1. 劳动关系的不同

劳务派遣：劳动者与第三方（劳务派遣公司）签订劳动合同，与实际用人单位并不存在劳动关系。这意味着劳务派遣员工是公司的编外人员，没有公司编制。他们的工作是由劳务派遣公司派遣到实际用工单位进行的。

公司直签：劳动者与用人单位直接签订劳动合同，劳动者是用人单位的正式员工，与用人单位间存在直接劳动关系，有公司编制。正式员工享有公司提供的各项福利待遇和职业发展机会。

2. 合同目的不同

劳务派遣合同：以提供劳务为目的，是以派遣人对受遣人的劳动行为的支配为合同标的。劳务派遣合同更多关注的是派遣员工能否按照用工单位的要求完成工作任务。

劳动合同：以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。劳动合同不仅关注员工的工作表现，还关注员工的职业发展、福利待遇等方面。

3. 受国家干预的程度不同

劳务派遣合同：更多体现的是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小。这意味着劳务派遣合同在签订、履行等方面相对灵活，但也可能导致劳动者权益保护不足。

劳动合同：除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预。劳动法对劳动合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4. 待遇的不同

劳务派遣员工：在没有实行同工同酬时，派遣工的待遇通常要比正式工少很多。即使在实行了劳务派遣同工同酬后，两者间的待遇虽然几乎相同，但还是存在一定差别，比如福利待遇、节假日等。

正式员工：享有公司提供的全面福利待遇，包括工资、奖金、社会保险、住房公积金、带薪休假等。正式员工在职业发展方面也有更多的机会和保障。

建议：

对于求职者来说，尽可能选择企业直签是更为稳妥的选择。因为直签员工享有更全面的权益保护和福利待遇，且在出现劳务纠纷时，可以按照法律法规进行维权和争取。此外，用人单位本身通常比劳务派遣公司具有更强的抗风险能力，能够为员工提供更稳定的工作环境和发展机会。

（注：以上图片为劳务派遣与直签区别示意图，仅供参考。）

综上所述，劳务派遣和公司直签在劳动关系、合同目的、受国家干预的程度以及待遇等方面都存在显著差异。求职者在选择工作时，应根据自身情况和需求进行权衡和选择。